Vi deler ud af vores viden og samarbejde med landets jobcentre

Reaktioner på forandringer

Verden forandrer sig imens vi forsøger at følge med. Forandringer er uomgængelige, og måske særligt i den tid, vi lever i. Der tales om omstillingsparathed og agilitet. Vi skal være indstillet på at følge udviklingen og at tilpasse os nye omstændigheder.

Opsagt, men ikke opgivet: Samarbejde mellem Gyproc, Jobcenter Kalundborg og AS3 Employment

Næsten 100 medarbejdere står til at miste deres job hos gipspladsproducenten Gyproc i Kalundborg, men en varslingspuljeindsats og et dedikeret samarbejde mellem Gyproc, Jobcenter Kalundborg og AS3 Employment har gjort en ulykkelig situation en smule mindre ulykkelig.

Manglende motivation spænder ofte ben for jobsøgningen

Siden efteråret 2022 har jobparate ledige tilknyttet Jobcenter Odense været i forløb hos AS3 Employment. Kandidaterne har været ledige længe, og flere har svært ved at finde motivationen i processen. Og det skal vendes, så jobsøgningen igen giver mening og afføder et job.

Jobcrafting i den virksomhedsrettede indsats

Der er – trods historisk lav ledighed – fortsat relativt mange ledige, der har svært ved at finde et arbejde. Mange stillinger er slået op. Men udfordringen ligger i, at de, der er ledige, ikke nødvendigvis matcher de åbninger, der er i jobmarkedet. Hvordan løser vi det?

At skabe det rette match kræver åbenhed og samarbejde på tværs

Charlotte Cramer er virksomhedskonsulent i AS3 Employment og har været en del af organisationen siden 2015. Hun startede sin karriere i AS3 med en 10 ugers virksomhedspraktik – som endte ud i et fast fleksjob. Og det lå ikke i kortene, da hun påbegyndte praktikken.

Hvad betyder det, når vi siger, at vi arbejder personal and digital i AS3 Employment?

Det har vi spurgt AS3-rådgiver Rikke Spjæt Salkvist om. Hun har i de sidste 14 år arbejdet som rådgiver i AS3 Employment og er tilknyttet vores centre på Vestsjælland. Her rådgiver hun både jobparate og mindre jobparate kandidater med henblik på at hjælpe dem tilbage til eller tættere på arbejdsmarkedet.

Gode relationer gør vejen til praktik eller job kortere

Relationsarbejdet er afgørende, når der skal skabes jobåbninger eller praktikpladser til kandidater tæt på eller langt fra arbejdsmarkedet. Det ved Jørgen Nielsen. Han har i mere end 10 år beskæftiget sig med mennesker på kanten af enten uddannelses- eller arbejdslivet.

Individuelt og virksomhedsrettet forløb hjælper kandidater langt fra arbejdsmarkedet videre

I 2022 blev det et krav, at landets jobcentre skal tilbyde borgere i ressourceforløb en personlig jobformidler. Det sker for at sikre et større fokus på, at borgerne opnår fodfæste på det ordinære arbejdsmarked. Den opgave løser AS3 Employment i samarbejde med flere jobcentre.

Lokal forankret unge-indsats i Varde er en succes

Siden sommeren 2012 har AS3 Employment samarbejdet med Jobcenter Varde om unge-forløb målrettet byens unge mellem 18-29 år. Det er unge, der er aktivitets- eller uddannelsesparate, og som har brug for ekstra hjælp til at komme i job eller uddannelse.

Forløb i Aarhus hjælper unge med at blive uddannelsesparate

I Ryesgade i hjertet af Aarhus ligger et AS3-Center, hvor en gruppe unge mellem 18 og 29 år har sin daglige gang. De har alle det tilfælles, at de har brug for ekstra støtte og hjælp.

Unge-forløb har gjort Mathias klar til uddannelse

”Jeg fik meget mere ud af det, end jeg havde forventet. Unge-forløbet er et tilbud, der ikke kun handler om job og uddannelse, men også om hverdagsmestring, motivation og fællesskab.”

Tværfagligt ressourceforløb i Sorø hjælper kandidater tættere på arbejdsmarkedet

Jobcenter Sorø har indledt et samarbejde med AS3 Employment, fordi de ønsker hjælp til indsatsen med kommunens ressourceforløbsmodtagere. AS3 Employment har derfor igangsat et tværfagligt forløb for elleve kandidater med fokus på at styrke deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Flere kandidater har allerede fået en praktikplads.

Interkulturel indsats i Holbæk hjælper integrationsborgere tættere på arbejdsmarkedet

Trods en markant fremgang i antallet af beskæftigede ikke-vestlige indvandrere, er der stadig en højere ledighedsprocent i gruppen sammenlignet med etniske danskere.

Transition Coach - En livslang proces

Kan det virkelig være rigtigt, at det er så svært at blive en dygtig coach? Det har vi talt med Jobrådgiver og TC-coach Sonja Lillebæk om. Hun har gennemført AS3’s EMCC-akkrediterede uddannelse Transition Coach.