nye muligheder

Brancheskift og efterspørgsel

Specielt mange løntunge job er forsvundet ud af landet, og både virksomheder og eksperter tvivler på, at de vender tilbage igen. Det har haft store strukturelle konsekvenser for udbud og efterspørgsel af arbejdskraft og været med til at sætte dagsordenen for den fremtidige rekruttering.

En dagsorden, der på den ene side stiller krav til de ledige om at tænke i nye baner, påtage sig nye arbejdsopgaver og måske skifte branche. Og på den anden side at virksomhederne sammen med uddannelsesinstitutionerne får opkvalificeret de ledige, så de kan varetage de nye job.

Derfor arbejder AS3 Employment i et tæt samarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner med stor opmærksomhed på dette felt. 

Læs også AS3´s bogudgivelse "Når Danmark flytter" med undertitlen "den svære beslutning om fremtidens danske arbejdspladser" eller se AS3 TV på You Tube, hvor vi fortæller historien om virksomheden Wittenborg, der flytter produktionen til udlandet.

Væksterhverv

Konkret betyder vores opmærksomhed på området, at vi blandt andet inddrager de virksomheder fra vores netværk, som har status af væksterhverv. Det sker i undervisningen, ved virksomhedsbesøg og virksomhedspraktikker, og ved at vi generelt henter viden om disse brancher ind på forløbet. 

Dette dels for at kandidaternes aktivitets- og omstillingsplan bliver så konkret og realistisk som muligt i forhold til de aktiviteter og initiativer, der skal til, for at de hurtigst muligt får et nyt job. Dels for at være en aktiv medspiller for det lokale erhvervsliv, så den nødvendige arbejdskraft er tilstede.

AS3 Employment har i samarbejde med lokale jobcentre med stor succes gennemført  flere  brancheskift- og omstillingsforløb for medarbejdere fra nogle af de største virksomheder i landet - blandt andet Vestas og Lindøværftet - i forbindelse med større opsigelsesrunder.